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青島眾企云薪信息科技有限公司按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，根據(jù)人力資源服務(wù)社會(huì)化和市場(chǎng)化的趨勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)和管理流程，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，致力打造人力資源服務(wù)領(lǐng)域中的專(zhuān)業(yè)服務(wù)品牌。堅(jiān)持以德為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為理念，依托大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、完善產(chǎn)品，重點(diǎn)打造了一款新產(chǎn)品“小保與小薪”。
青島眾企云薪信息科技有限公司成立于2019年，是一家專(zhuān)業(yè)從事勞務(wù)派遣、人事代理、勞務(wù)外包、人才招聘、人才培訓(xùn)、企業(yè)管理咨詢(xún)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)運(yùn)營(yíng)等的全國(guó)性的服務(wù)外包機(jī)構(gòu)，先后為數(shù)量眾多的中外企業(yè)提供了優(yōu)質(zhì)的服務(wù)外包，全力幫助客戶(hù)規(guī)范用工、降低人力成本、減少勞動(dòng)糾紛，并提供政策咨詢(xún)和管理方案，從而使企業(yè)專(zhuān)注于核心業(yè)務(wù)，極大地提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)績(jī)效，在業(yè)界贏(yíng)得了良好的口碑。
按照現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求，根據(jù)人力資源服務(wù)社會(huì)化和市場(chǎng)化的趨勢(shì)，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)和管理流程，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)研究，不斷提高客戶(hù)滿(mǎn)意度，致力打造人力資源服務(wù)領(lǐng)域中領(lǐng)先的專(zhuān)業(yè)服務(wù)品牌。堅(jiān)持以德為本，誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)為理念，依托大數(shù)據(jù)和互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，不斷創(chuàng)新、優(yōu)化、完善產(chǎn)品，重點(diǎn)打造了一款新產(chǎn)品“小保與小薪”。
小保與小薪是青島招聯(lián)投資集團(tuán)旗下青島眾企云薪信息科技有限公司匠心打造的一款新產(chǎn)品，包含了雇主險(xiǎn)的繳納，０成本發(fā)薪及深圳社保服務(wù)。為客戶(hù)定制創(chuàng)新用工方案，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，降低用工成本。
10
+10年人力資源服務(wù)經(jīng)驗(yàn)
200
+業(yè)務(wù)已涉及200多個(gè)城市
2000
+已有2000多家企業(yè)共同攜手
50000
+累計(jì)為5萬(wàn)以上員工提供服務(wù)
一.什么是人才派遣？人才派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，由用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，由本單位分別與用人單位和用人單位簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，規(guī)范派遣期間三方的權(quán)…
稅收策劃的基本方法包括不予征稅方法、減免稅方法、稅率或征收率差異方法、分割方法、扣除方法、抵免方法、延期納稅方法、退稅方法。1.不予征稅方法：是指選擇國(guó)家稅收法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定不予征…
調(diào)策略把調(diào)薪的工作做好，首先需要調(diào)整或明確的是薪酬策略。企業(yè)要明確：要把薪酬水平保持在市場(chǎng)的何種分位？哪些是企業(yè)的骨干人才？對(duì)骨干人才準(zhǔn)備采取什么樣的激勵(lì)組合和激勵(lì)水平？企業(yè)的業(yè)務(wù)規(guī)…
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)：累計(jì)繳納滿(mǎn)15年及以上，退休后可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金（養(yǎng)老金遵循多繳多得、長(zhǎng)繳多得的原則）。2.醫(yī)療保險(xiǎn)：繳納到賬后，次月開(kāi)始享受醫(yī)保待遇，每年最 高54萬(wàn)醫(yī)療住院報(bào)銷(xiāo)額度；每月醫(yī)…
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