人力資源外包現(xiàn)在已經(jīng)變得很普遍，接受度也相當(dāng)高，非常多的企業(yè)在人事管理、招聘、員工薪酬福利等方面選擇與人力資源外包公司合作。很多人就會(huì)產(chǎn)生疑問(wèn)了：企業(yè)明明有HR，為什么還要用人力資源外包？

人力資源外包，除了有公認(rèn)的“降低成本”優(yōu)勢(shì)，還有以下優(yōu)點(diǎn)：

1、幫助企業(yè)優(yōu)化人事架構(gòu)：對(duì)于初創(chuàng)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源外包可以快速為企業(yè)搭建合法合理的人事架構(gòu)；對(duì)于發(fā)展中的企業(yè)遇到人手不足、崗位空缺的情況，人力資源外包可以迅速為其補(bǔ)充人事解控的空缺；對(duì)于需要走規(guī)?；?、準(zhǔn)備上市或融資的企業(yè)，原有的人事架構(gòu)不完整或不規(guī)范，而內(nèi)部HR部門(mén)能力有限，人力資源外包可以為其優(yōu)化人事架構(gòu)。

2、為企業(yè)提供本地支持：對(duì)于那些在全國(guó)多個(gè)地方設(shè)立分子機(jī)構(gòu)的公司，總部難以統(tǒng)一管理，會(huì)選擇當(dāng)?shù)氐娜肆Y源外包提供專(zhuān)業(yè)和穩(wěn)定的服務(wù)；對(duì)于業(yè)務(wù)遍布全國(guó)多地但沒(méi)有設(shè)立分子機(jī)構(gòu)的公司，不需要為此專(zhuān)門(mén)在每個(gè)地區(qū)設(shè)立公司或雇傭HR，人力資源外包公司就可以為企業(yè)和員工提供相當(dāng)于HR的支持和服務(wù)。

3、為企業(yè)轉(zhuǎn)移風(fēng)險(xiǎn)：人力資源外包中的很多項(xiàng)目比如勞務(wù)外包，企業(yè)與外包的員工沒(méi)有勞動(dòng)合同關(guān)系，避免了很多勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，并且人力資源外包公司有經(jīng)驗(yàn)也有能力為企業(yè)化解勞動(dòng)糾紛；此外，人力資源外包還可以分散企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，用人不養(yǎng)人，避免了人員流動(dòng)、招聘困難等用人風(fēng)險(xiǎn)。