一.什么是人才派遣？

人才派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃，由用人單位通過(guò)人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu)選聘急需的人才，由本單位分別與用人單位和用人單位簽訂人才派遣合同和派遣員工合同，規(guī)范派遣期間三方的權(quán)利和義務(wù)，同時(shí)對(duì)通過(guò)本單位聘用的人才進(jìn)行報(bào)酬、代理社會(huì)保險(xiǎn)、檔案其特點(diǎn)是用人單位與勞動(dòng)者個(gè)人不存在直接的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不供養(yǎng)人，用人單位與用工單位共同對(duì)用工單位實(shí)行雙軌制考核管理。

二.人力資源派遣操作流程

1、公司提出用人單位要求

2、檢索資料

3、選優(yōu)個(gè)人資料，對(duì)個(gè)人進(jìn)行面試、評(píng)估；

4、用人單位對(duì)初試合格者進(jìn)行復(fù)試，確定正式錄用人員名單；

5、對(duì)正式招聘人員進(jìn)行入職體檢和崗前培訓(xùn)；

6、簽訂合同，即派遣中心與用人單位簽訂人才派遣合同，與個(gè)人簽訂派遣員工合同；

7、為派遣員工交接并建立檔案；

8、辦理職工工資卡；

9、發(fā)放派遣員工工作證、員工手冊(cè)；

10、為派遣員工提供檔案管理、發(fā)放工資、社會(huì)保險(xiǎn)建立、職稱(chēng)評(píng)審、崗位培訓(xùn)等人事服務(wù)；

11、維持派遣關(guān)系：即維持派遣中心與用人單位、派遣員工之間的日常派遣關(guān)系；

12、合同解除與續(xù)簽。

三、人才派遣的好處是什么？

對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，人力資源派遣有以下好處。

1、用人機(jī)制靈活：用人機(jī)制靈活，不受編制限制。 職工的招聘記錄、勞動(dòng)合同的簽訂、終止、職工違紀(jì)、退休等多項(xiàng)出入手續(xù)和勞動(dòng)管理工作由專(zhuān)業(yè)化服務(wù)機(jī)構(gòu)派遣公司承擔(dān)。

2、人事管理簡(jiǎn)潔：用人單位不需要專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和人員對(duì)派遣員工的管理，只負(fù)責(zé)對(duì)其崗位、工作內(nèi)容的監(jiān)督考核，復(fù)雜的人事事務(wù)由派遣單位進(jìn)行。

3、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)措施：降低新法環(huán)境下帶來(lái)的企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)，用工單位作為用人單位承擔(dān)了用工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)。 雇主可以通過(guò)人才派遣的雇傭模式轉(zhuǎn)移控制性較弱的風(fēng)險(xiǎn)，降低法律糾紛的發(fā)生概率，減少糾紛處理的繁瑣事務(wù)。

4、降低成本支出：用人單位根據(jù)職位利潤(rùn)、市場(chǎng)價(jià)格制定工資標(biāo)準(zhǔn)，自主調(diào)整固定工資與浮動(dòng)工資的比例，綜合核算的單位支出成本比編外人員大幅降低。 這有利于引入激勵(lì)機(jī)制，提高團(tuán)隊(duì)創(chuàng)造力和凝聚力。

5、進(jìn)入法制軌道：用工單位介入勞動(dòng)關(guān)系，有利于用人單位和被雇傭員工雙方在用工期間權(quán)利和義務(wù)的實(shí)施和維護(hù)，三方的共同努力得到了更多的監(jiān)督和保障。

6、科學(xué)求人擇業(yè)：對(duì)公司能派的時(shí)間“短中選長(zhǎng)”，發(fā)現(xiàn)人才，重點(diǎn)培養(yǎng)，真正留住英才； 對(duì)于個(gè)人有更多的就業(yè)選擇和鍛煉自己、發(fā)揮才能的機(jī)會(huì)，提高錄用概率。

7、享受專(zhuān)業(yè)化高效服務(wù)：專(zhuān)業(yè)化的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)具有對(duì)勞動(dòng)人事政策及其他相關(guān)法律、法規(guī)的不可比擬的熟悉和掌握優(yōu)勢(shì)，有長(zhǎng)期從事人力資源管理工作的專(zhuān)業(yè)人員，有強(qiáng)大的信息和業(yè)務(wù)支持及廣泛的人力資源網(wǎng)絡(luò)

8、減少人事(勞動(dòng))糾紛。 用人單位與人才派遣單位為勞務(wù)關(guān)系，與被派遣人員無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，被派遣人員的勞動(dòng)關(guān)系隸屬于人才派遣單位。 由此，可以避免與作為用人單位派遣的人員發(fā)生人事(勞動(dòng))糾紛，省去用人單位的管理勞動(dòng)，專(zhuān)心于事業(yè)的發(fā)展。

以人才派遣方式使用人才的用人單位與勞動(dòng)者沒(méi)有直接的法律關(guān)系，也沒(méi)有法律上的勞動(dòng)關(guān)系。 人才派遣機(jī)構(gòu)為用人單位管理、運(yùn)輸人才，勞動(dòng)者報(bào)酬也通過(guò)人才派遣機(jī)構(gòu)支付。 這樣可以大大降低用人單位的人力管理成本。